Konflikte im Arbeitsumfeld können sehr belastend sein und seelische oder auch körperliche Folgewirkungen haben.

Dabei kann es sich zum Beispiel um andauernde Konfliktsituationen oder sexuelle Grenzverletzungen handeln. Wenn Sie in diesem Sinne betroffen oder unsicher sind, ob es sich bereits um Mobbing handelt, haben Sie als Mitarbeitende des Landkreises die Möglichkeit, sich mit professioneller Hilfe in der Beratungsstelle individuell beraten zu lassen. Im Beratungsgespräch kann gemeinsam mit einem Mitarbeitenden nach Lösungen und weiteren Unterstützungsmöglichkeiten gesucht werden.

Die Beratung unterliegt der Schweigepflicht.