Starkes Netzwerk für Gleichstellung: Gemeinsam für mehr Chancengleichheit im Ammerland

Anlässlich des Internationalen Frauentages am 8. März haben sich die Gleichstellungsbeauftragten der kreisangehörigen Stadt Westerstede und der Gemeinden mit der Gleichstellungsbeauftragten des Landkreises Ammerland zu einem konstruktiven Arbeits- und Fachaustausch getroffen. Im Mittelpunkt standen die strategische Planung für das begonnene Jahr sowie aktuelle Themen der Gleichstellungsarbeit. Dabei wurden gemeinsame Schwerpunkte herausgearbeitet und nächste Schritte abgestimmt.

„Die enge Zusammenarbeit zwischen Gemeinde- und Landkreisebene ist für alle ein Gewinn. Wir sind ein starkes Netzwerk. Durch regelmäßige Treffen nutzen wir Synergien, vermeiden Doppelstrukturen und unterstützen uns bei komplexen Themen fachlich wie organisatorisch“, erklärte Julia Thieme, Gleichstellungsbeauftragte des Landkreises Ammerland und Gastgeberin des Treffens. „Gerade rund um den Internationalen Frauentag bekräftigen wir unser gemeinsames Ziel, die Gleichstellung von Frauen und Männern im Landkreis Ammerland konsequent weiter voranzubringen.“ Der nächste Austausch ist bereits in Planung.

Gemeinsames Ziel, unterschiedliche Wege
Die Gleichstellungsbeauftragten sind zentrale Akteurinnen für die Umsetzung des Gleichstellungsauftrages im gesamten Kreisgebiet. Ihre Aufgaben sind im Kern vergleichbar, setzen jedoch je nach Verwaltungsebene unterschiedliche Akzente.

Auf Gemeindeebene stehen die Gleichstellungsbeauftragten in engerem Kontakt mit den Bürgerinnen und Bürgern. Der Fokus ihrer Arbeit liegt auf dem Hinwirken auf Chancengleichheit innerhalb der jeweiligen Stadt- oder Gemeindeverwaltung. Dazu greifen sie konkrete Anliegen auf und sensibilisieren die Verwaltung und die örtliche Gemeinschaft für Gleichstellungsthemen.

Die kommunale Gleichstellungsbeauftragte des Landkreises übernimmt darüber hinaus die strategische Steuerung für das Kreisgebiet. Dazu zählen die Koordination kreisweiter Netzwerke, die Bearbeitung überörtlicher Fragestellungen sowie die Vernetzung mit landesweiten Stellen. Gleichzeitig begleitet sie – wie ihre Kolleginnen auf Gemeindeebene – Stellenbesetzungsverfahren in der Verwaltung und leistet Öffentlichkeitsarbeit zu Gleichstellungsthemen.